Суды: при увольнении за прогул должны учитываться личностные качества работника
Амина Хасамбековна
К. обратилась в суд с иском к бывшему работодателю о признании незаконным увольнения по инициативе работодателя, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, морального вреда.
Дело рассматривалось в судах трёх инстанций, которые встали на сторону истицы. Суды посчитали, что увольнение является чрезмерным дисциплинарным взысканием, не соответствующим тяжести совершенного проступка и вот почему:
— К. на момент увольнения не имела действующих дисциплинарных взысканий;
— на иждивении истицы находился малолетний ребенок, не достигший возраста трёх лет;
— истица является единственным кормильцем ребёнка, с учётом того, что отец ребенка пропал без вести.
Таким образом исковые требования К. были удовлетворены: она была восстановлена на работе, в её пользу был взыскан средний заработок за время вынужденного прогула, компенсация морального вреда.
Определение Второго кассационного суда общей юрисдикции от 24.03.2026 № 88-8295/2026.
Подписывайтесь на «Право имею»
