Почему важно вовремя защищать свои трудовые права?

Решил написать подробную статью, чтобы она стала напоминанием для работников, столкнувшихся с нарушением своих трудовых прав. Какой-либо актуальной статистики по соблюдению трудового законодательства я не нашёл. Однако по состоянию на 2022 год органами прокуратуры было выявлено свыше 449 тысяч нарушений трудовых прав граждан.

Согласно официальным исследованиям,каждый четвёртый россиянин сталкивался с нарушением своих трудовых прав. При этом меньше половины граждан пытались отстоять свои законные интересы. Люди просто не верят в то, что смогут защитить свои трудовые права. При этом некоторые боятся «испортить отношения» с работодателем, поэтому предпочитают не обращаться в официальные органы за защитой своих прав.

Если работник всё-таки решил обратиться в суд за защитой своих трудовых прав, ему важно помнить о предельных сроках подачи искового заявления (ст. 392 ТК РФ):

– три месяца – для разрешения индивидуального трудового спора (общий срок). Срок начинает исчисляться со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права;

– один месяц – по спорам об увольнении. Срок начинает исчисляться со дня вручения работнику копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки;

– один год – для взыскания заработной платы и других выплат, причитающихся работнику. Работник вправе обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и иных выплат, причитающихся работнику при увольнении. При этом начисленную, но не выплаченную заработную плату можно взыскать в течение всего периода действия трудового договора. Например, если работник трудится в организации пять лет и при этом перед ним имеется задолженность по заработной плате трёхлетней давности, он всё ещё вправе взыскать её в судебном порядке (п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»);

– три месяца – для требования о компенсации морального вреда. Такое требование может быть заявлено одновременно с требованием о восстановлении нарушенных трудовых прав либо в течение трёх месяцев после вступления в законную силу решения суда, которым эти права были восстановлены;

– один год – для возмещения материального ущерба. Этот срок предусмотрен для работодателей, которые решили взыскать компенсацию ущерба, причинённого работником. Срок начинает исчисляться со дня обнаружения причинённого ущерба.

По уважительным причинам указанные выше сроки могут быть восстановлены судом. К таким причинам относятся, в частности: болезнь истца, нахождение в командировке, невозможность обращения в суд вследствие непреодолимой силы, необходимость ухода за тяжелобольными членами семьи (абз. 5 п. 5 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Подписывайтесь на «Право имею».