АСИ разобрало, почему инвалиды не работают. 📌

Мы платим людям за то, чтобы они не работали. Название это забота.

🔍 Почему за три года квотирование числа «бумажных» инвалидов выросло в 4 раза, а реальная занятость упала на 12%?

Ответ — в системном кризисе, который член СПЧ Игорь Новиков назвал «социальной патологией». Мы разобрали данные АСИ, СПЧ и Роструда на апрель 2026 года. Инклюзия умирает от фиктивного успеха.

📌 Актуальность: апрель 2026. Источники: АСИ, СПЧ, Роструд.

С 2024 компании >35 чел. сейчас создаются места для инвалидов. Результат — декоративная инклюзия.

Вывод: рынок фиктивных ставок. Бизнес платит МРОТ, человек числится, отчёты закрыты. Экономика в минусе.

СПЧ (22.04.2026): «HR — бумага, PR — кейсы, GR — отчёты. Никто за результат» (Новиков).

Для бизнеса:❌Отдельный бонус по включению без бюджета.✅ KPI для HR: % реально работать через 6 мес.

Люди с ОВЗ уходят в самозанятость (+41% против +11% в взгляде). На 1000 инвалидов — 127 самозанятых (ср. 98).

Кейс АСИ: Алексей (Саратов, колясочник). Через 2 года «бумаги» в банке — самозанятый. Учит 1С удаленно, доход 85 тыс./мес., штат 3 чел. (1 с ОВЗ).

«Они не ищут работу. Они рисуют ее для других».

«Эстафета успеха» (8 регионов: Вологодская, Саратовская и др.). Метрики:

Что работает:

Чек-лист HR:

Если <3 «да» — вы в «патологии».

Допускается размещение с собаками = инклюзия? Никаких льгот за животных, но анализ RuBERT: офисы, где разрешено проживание с собаками, на 70% готовы к ОВЗ (широкие двери, зона отдыха).

Где работа для инвалида без опыта? Цифровая инфраструктура («Эстафета» в 8 регионах). Навыки: 1С, поддержка.

Алгоритм:

Источник: АСИ + СПЧ.

Инклюзия 2026 — борьба эффективности против фиктивных отчётов. Самозанятые среди ОВЗ оказались в 4 раза быстрее рынка.

«Инклюзия работает как экономика, а не как ответственность».

Что снизит «бумагу»?

👍 Лайк за цифрами.💬 Коммент с номером + опыт (ваш/HR).🔔 Подписка — тренды HR 2026.

#Инклюзия2026 #ОВЗ #HR