Суды: руководитель не всегда отвечает за своих подчинённых

К. был привлечён к дисциплинарной ответственности в виде выговора за то, что два его подчинённых не справились со своими должностными обязанностями. Эти подчинённые также были привлечены к дисциплинарной ответственности. К. решил оспорить выговор в судебном порядке. Суды трёх инстанций встали на сторону работника и вот почему:
➖ нарушения подчинённых К. имеют малозначительный характер, а также не повлеки для работодателя каких-либо негативных последствий. Проступки, которые совершили подчиненные истцу работники, полностью охватываются привлечением именно их к ответственности;
➖ работодателем не представлено доказательств соблюдения требований о соразмерности примененного к К. дисциплинарного взыскания в виде выговора, работодатель не учёл тяжесть совершенного проступка и обстоятельства при которых он был совершен. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен (часть 5 статьи 192 Трудового кодекса Российской Федерации);
➖ также судами принято во внимание, что в ходе сплошной проверки, проведенной за период с января по июль 2024 года только два сотрудника привлечены к дисциплинарной ответственности. Поэтому нет оснований для вывода о том, что К. не осуществляется контроль за действиями подчиненных работников, штатной численностью более 80 человек.
Определение Третьего кассационного суда общей юрисдикции от 13.05.2026 № 88-7136/2026.

Подписывайтесь на меня в телеграме: